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【多选题】

在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法,其包含的指标主要有:()。

A、财务状况指标

B、顾客服务指标

C、内部业务流程指标

D、学习与成长指标

更多“在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法,其包含的指标主要有:()。”相关的问题
第1题

A、KPI指标法、360度绩效评估平衡计分  B、360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分  C、平衡计分、KPI指标法、360度绩效评估  D、CAMEL评级法、平衡计分、360度绩效评估  

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第2题

A、A.平衡计分可以帮助企业实现组织协同,创造达成组织目标合力
B.平衡计分四个维度最领先指标是内部过程指标
C.平衡计分可以平衡包括员工和社区五大利益相关方利益,帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分需要建立四个维度关键绩效指标,用以监控目标实现
  

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第3题

A、平衡计分可以将企业外部与内部业绩进行比较  B、平衡计分财务角度包含了股东价值  C、平衡计分可以从更广、更平衡角度来考虑企业战略目标和绩效考核  D、平衡计分能够把创新与学习列为4个角度一个  

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第4题

A、A.平衡计分为企业战略管理提供强有力支持  B、B.平衡计分可提高企业激励作用,扩大员工参与意识  C、C.平衡计分出现,使得领导者拥有了全面统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素管理工具  D、D.平衡计分出现,使得传统绩效管理从人员考核和评估工具转变成为战略实施工具  

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第5题

A、平衡计分法  B、行为锚定法  C、360度评估法  D、头脑风暴法  

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第7题

A、关键绩效指标法  B、平衡计分法  C、目标管理法  D、360度考核法  

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第8题

A、平衡计分以企业战略为核心,以提升企业利润为最终目  B、平衡计分将静态结果(财务指标)和动态行为过程(非财务指标)有机地结合起来  C、平衡计分平衡了长期与短期指标、财务与非财务指标、内部与外部绩效指标  D、平衡计分既是一个绩效管理系统,又是一个战略管理系统  

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