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【单选题】

在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）

A、0.50

B、0.60

C、0.70

D、0.80

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更多“在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）”相关的问题

第1题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

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第2题

[] 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）

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第3题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第4题

[单选题] 选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

A、员工举荐 B、广告招聘 C、借助中介机构 D、猎头公司

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第5题

[单选题] 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

A、科学挑选 B、客观鉴定 C、严格考核

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第6题

[填空题] 在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。

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第7题

[] 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A、A.认知能力测试 B、B.身体能力测试 C、C.业务知识测试 D、D.工作样本测试

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第8题

[单选题] 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第9题

[单选题] 销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）

A、10分钟 B、30分钟 C、80分钟 D、100分钟

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