【多选题】
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
A、可能出现的问题
B、预期时间安排
C、谈话目标
D、设计开场白
查看正确答案A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
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第2题
A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
第5题
A、在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）： B、①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效； C、②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础； D、③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划； E、④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
