透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？..

第1题

第2题

A、跨国经营型企业文化冲突 B、合资型企业文化冲突 C、民营型企业文化冲突 D、并购重组型企业文化冲突

第3题

A、大鱼吃大鱼 B、快鱼吃慢鱼 C、鲨鱼吃鲨鱼 D、激活休克鱼

第4题

A、大鱼吃小鱼 B、快鱼吃慢鱼 C、鲨鱼吃鲨鱼 D、激活休克鱼

第5题

A、A.跨国经营型企业文化冲突 B、B.合资型企业文化冲突 C、C.民营型企业文化冲突 D、D.并购重组型企业文化冲突

第6题

A、中级管理人员 B、企业管理人员 C、企业经营人员 D、高级经营管理人员

第7题

A、甲公司企业文化为企业所特有 B、乙公司企业文化难以被竞争对手模仿 C、丙公司企业文化有助于内部的团结协作 D、丁公司企业文化反映了所在国家的优秀传统文化

第8题

A、企业本身或其上游企业的生产能力无法承受需求波动所带来的负荷 B、企业本身或其上游企业的生产能力无法承受供给波动所带来的负荷 C、所承接的订单通过外包所获得利润大于企业自己进行生产的利润 D、所承接的订单通过外包所获得利润小于企业自己进行生产的利润

第9题

A、A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务 B、B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念 C、C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新 D、D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？