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【单选题】

在企业竞争所带来的企业文化冲突中，技术强势的企业文化与弱势的企业文化的冲突被喻为（）。

A、大鱼吃大鱼

B、快鱼吃慢鱼

C、鲨鱼吃鲨鱼

D、激活休克鱼

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更多“在企业竞争所带来的企业文化冲突中，技术强势的企业文化与弱势的企业文化的冲突被喻为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 在企业竞争所带来的企业文化冲突中，强势的企业文化之间的冲突被喻为（）。

A、大鱼吃小鱼 B、快鱼吃慢鱼 C、鲨鱼吃鲨鱼 D、激活休克鱼

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第2题

[] 透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？

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第3题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

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第4题

[单选题] 企业在人力、（）、产品与市场上的竞争优势会带来企业发展所需要的收入，但是一个风险损失却可能使这些竞争优势全部丧失。

A、机会 B、技术 C、营销 D、场地

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第5题

[] 企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素，是企业参与市场竞争的必备条件，包括有形资产（）和人力资源。

A、A.技术 B、B.商誉 C、C.无形资产 D、D.文化

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第6题

[填空题] 企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。

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第7题

[多选题] 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

A、跨国经营型企业文化冲突 B、合资型企业文化冲突 C、民营型企业文化冲突 D、并购重组型企业文化冲突

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第8题

[] 最为典型的企业文化冲突类型是（）。

A、A.跨国经营型企业文化冲突 B、B.合资型企业文化冲突 C、C.民营型企业文化冲突 D、D.并购重组型企业文化冲突

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第9题

[单选题] 以下各项不属于企业文化维持企业竞争优势条件的是（）。

A、甲公司企业文化为企业所特有 B、乙公司企业文化难以被竞争对手模仿 C、丙公司企业文化有助于内部的团结协作 D、丁公司企业文化反映了所在国家的优秀传统文化

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