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【单选题】

以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）。

A、中级管理人员

B、企业管理人员

C、企业经营人员

D、高级经营管理人员

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第1题

[] 保险公司关联方主要分为以股权关系为基础的关联方、以经营管理权为基础的关联方和其他关联方。以 经营管理权为基础的关联方包括（）。 ①保险公司董事、监事和总公司高级管理人员及其近亲属 ②保险公司董事、监事和总公司高级管理人员及其近亲属直接、间接、共同控制或者可施加重大影响的法人或者其他组织 ③保险公司股东及其董事长、总经理 ④保险公司直接、间接、共同控制的法人或者其他组织及其董事长、总经理保险公司关联方主要分为以股权关系为基础的关联方、以经营管理权为基础的关联方和其他关联方。以 经营管理权为基础的关联方包括（）。 ①保险公司董事、监事和总公司高级管理人员及其近亲属 ②保险公司董事、监事和总公司高级管理人员及其近亲属直接、间接、共同控制或者可施加重大影响的法人或者其他组织 ③保险公司股东及其董事长、总经理 ④保险公司直接、间接、共同控制的法人或者其他组织及其董事长、总经理

A、A.①② B、B.③④ C、C.①②④ D、D.①②③④

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第2题

[判断题] 股份有限公司是以公司资本是否雄厚、经营是否成功作为公司的信用基础，同时辅之以股东的个人信用。

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第3题

[判断题] 股份有限公司是以公司资本是否雄厚、经营是否成功作为公司的信用基础，同时辅之以股东的个人信用。

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第4题

[单选题] 某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。

A、在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例 B、要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关 C、直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚 D、进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状

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第5题

[单选题] 股份制寿险公司经营的优点包括（） ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②容易筹集资本，吸引人才 ③经营管理透明公开，利于得到公众认可 ④处于发展的初级阶段的保险市场，股份制公司的优势十分突出

A、①②③ B、①④ C、②③④ D、①②③④

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第6题

[单选题] 股份制寿险公司经营的优点包括（）。 ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②容易筹集资本，吸引人才 ③经营管理透明公开，利于得到公众认可 ④处于发展的初级阶段的保险市场，股份制公司的优势十分突出

A、①②③ B、①④ C、②③④ D、①②③④

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第7题

[填空题] 《中国铁路上海局集团有限公司互联网售票管理办法》（上铁客〔2017〕477号）规定，12306.cn网站确认购票交易成功后，根据购票人提供的手机、电子邮箱将所购车票信息以（）的方式通知购票人。

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第8题

[] 下列属于相互制寿险公司经营特点的是（）。 ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②相互制寿险公司中被保险人和所有人合二为一，可以有效降低运营成本 ③作为互助性团体，相互制寿险公司成员之间较为了解，信息披露充分，易于赢得公众信任 ④相互制寿险公司在建立之初一般由担保人提供公司创建的原始资金，之后的资金来自税后盈余的积累，不能从外部融资下列属于相互制寿险公司经营特点的是（）。 ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②相互制寿险公司中被保险人和所有人合二为一，可以有效降低运营成本 ③作为互助性团体，相互制寿险公司成员之间较为了解，信息披露充分，易于赢得公众信任 ④相互制寿险公司在建立之初一般由担保人提供公司创建的原始资金，之后的资金来自税后盈余的积累，不能从外部融资

A、A.①② B、B.②③ C、C.②④ D、D.③④

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第9题

[] 未经股东会、股东大会或者董事会同意，公司董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

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