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【判断题】

对受训者而言,在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

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第2题

A、运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关收益  B、在公司大规模投入资源前,通过实验性培训评价一小部分训者所获得收益  C、通过成功工作者观察,帮助企业确定成功与不成功工作者绩效差别  D、通过问卷调查训者,将其结果与培训目标相比较找出差距  

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第3题

A、A.训者进行训前调查  B、B.训者培训内容相关性  C、C.训者培训项目认知程度  D、D.培训内容  E、E.培训进度和中间效果  

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第4题

A、必须确保训者有学习动机和能力  B、必须为训者提供有意义培训内容与材料  C、必须使训者培训过程中得到练习、反馈和强化机会  D、必须使训者培训结束后能主动反馈培训效果  

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第5题

A、有利于引导培训侧重点  B、为正确评价培训效果打下基础  C、使训者培训之前就受到一次培训  D、有利于训者了解培训内容  

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第7题

A、工作指导法  B、辅导法  C、工作轮换  D、脱产培训  

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第8题

A、先定训者再定培训内容.  B、先定受训课时再定培训内容  C、先定受训再定培训内容  D、先定受训课程再定培训内容  

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第9题

A、先定训者再定培训内容  B、先定受训课时再定培训内容  C、先定受训再定培训内容  D、先定受训课程再定培训内容  

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