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【判断题】

管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。

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第1题

[判断题] 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。

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第2题

[单选题] 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第3题

[单选题] 哪一个选项最好的描述了授权过程？（）

A、向管理者发出指令，他们确保指令得以执行 B、向管理者发出指令，他们确保下属执行这些指令 C、管理者传递信息给另一位管理者以确保完成工作 D、管理者向下属发出指示，并从他们那里获得反馈

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第4题

[判断题] 如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。

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第5题

[单选题] 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）

A、宗教 B、资历 C、友情 D、能力

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第6题

[判断题] 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

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第7题

[多选题] 评估的目的有（）

A、给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好 B、给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会 C、让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺 D、为工资建议提供基础

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第8题

[判断题] 中层运营管理者的主要职能是给下属安排工作任务、次序，确保下属的工作条件和工作环境，使工作流程能够一步一步地顺利进行。

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第9题

[判断题] 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。

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