A、价值观、态度
B、自我形象
C、知识、技能
D、个性、品质
A、洋葱模型 B、金字塔模型 C、矩阵模型 D、冰山模型
A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D、客观因素导致胜任力因素失效
A、技能 B、知识 C、自我概念 D、特质 E、动机
A、表征性 B、清晰性 C、差异性 D、层次性
A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素 B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候） D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
A、冰山模型 B、绩效模型 C、洋葱模型 D、管理模型
A、技能层面 B、知识层面 C、角色定位层面 D、经验层面上的应用
A、知识、技能 B、社会角色 C、自我概念 D、薪资分配
A、洋葱模型 B、梯形模型 C、冰山模型 D、金字塔模型
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