A、技能
B、知识
C、自我概念
D、特质
E、动机
A、洋葱模型 B、金字塔模型 C、矩阵模型 D、冰山模型
A、表征性 B、清晰性 C、差异性 D、层次性
A、价值观、态度 B、自我形象 C、知识、技能 D、个性、品质
A、冰山模型 B、绩效模型 C、洋葱模型 D、管理模型
A、技能层面 B、知识层面 C、角色定位层面 D、经验层面上的应用
A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D、客观因素导致胜任力因素失效
A、洋葱模型 B、梯形模型 C、冰山模型 D、金字塔模型
A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和
A、六边形 B、树形 C、鱼骨形 D、冰山模型
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