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【单选题】

增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）

A、工作轮换

B、工作专业化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

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第1题

[单选题] 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

A、工作轮换 B、工作专业化 C、工作扩大化 D、工作丰富化

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第2题

[] 工作扩大化是指（）

A、A.增加员工工作的多样性 B、B.对工作的纵向扩展 C、C.对工作的横向扩展 D、D.横向的工作负荷

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第3题

[多选题] 工作扩大化方法的缺点有（）。

A、克服专业化过强 B、工作多样性不足 C、不利于激发员工的积极性 D、只增加工作种类 E、不利于工作挑战性

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第4题

[多选题] 工作设计所涉及的任务特征有（）。

A、技能多样性 B、任务同一性 C、任务重要性 D、工作自主性 E、工作反馈

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第5题

[单选题] 管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。

A、自主性 B、任务同一性 C、技能多样性 D、任务意义 E、反馈

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第6题

[单选题] 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）

A、多样性 B、任务一体化 C、工作习惯 D、反馈

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第7题

[填空题] 保卫工作的综合性特点，决定了保卫工作的方法多样性和职责范围的（）。

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第8题

[单选题] 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。

A、技能多样性 B、任务同一性 C、自主性 D、反馈

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第9题

[] 工作丰富化的指导原则包括下面哪几项（）

A、A.开通反馈渠道 B、B.建立员工——客户关系 C、C.技能多样性 D、D.任务组合

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