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【判断题】

绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。

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第1题

[单选题] （）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。

A、管理组织绩效 B、管理专业技术人员绩效 C、管理团队 D、管理组织和专业技术人员绩效

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第2题

[单选题] 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

A、绩效管理 B、评价绩效 C、绩效目标

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第3题

[多选题] 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

A、计划绩效 B、评价绩效 C、绩效目标 D、绩效管理

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第4题

[] 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

A、A.绩效计划 B、B.绩效监控 C、C.绩效评价 D、D.绩效反馈

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第5题

[填空题] 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

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第6题

[单选题] （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第7题

[多选题] 持续绩效沟通是为了如下目的（）。

A、可及时对绩效计划进行调整 B、为专业技术人员提供及时的帮助 C、绩效沟通是一种重要的激励手段 D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

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第8题

[判断题] 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

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第9题

[] 持续绩效沟通是为了如下目的（）。

A、A.可及时对绩效计划进行调整 B、B.为专业技术人员提供及时的帮助 C、C.绩效沟通是一种重要的激励手段 D、D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

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