【单选题】
员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。
A、3
B、5
C、10
D、15
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第2题
A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分 B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分 C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
第6题
A、年平均出勤不够200天的；连续旷工15天或一年内累计旷工60天以上的 B、因身体原因不符合井下操作岗位录用体检标准的 C、有过严重“三违”的；违反国家法律法规受到刑事处罚的；违反企业规章制度受到记过以上行政处分，仍在处分期间的 D、首次劳动合同为3年或5年到期的农民工，未取得初级及以上职业资格证书的；工作年限累计达8年到期的农民工，未取得中级及以上职业资格等级证书的 E、签订劳动合同后，由他人代为履行的 F、弄虚作假，向用人单位提供虚假信息的
