搜题

【单选题】

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

A、5

B、3

C、7

D、15

查看正确答案

更多“员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。

A、旷工 B、事假 C、病假 D、年假

点击查看答案

第2题

[判断题] 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。

点击查看答案

第3题

[] 出现下列情况之一的，不得申报或评为“青年员工管理模范单位”或“青年员工管理先进单位”（）

A、A.青年员工首次劳动合同期内违规调动的 B、B.青年员工连续旷工30天或一年内累计旷工60天未做处理 C、C.矿井对队组未按规定进行一年2次考核的 D、D.未达到计划产量的 E、E.未完成全员效率的 F、F.未实现“五个百分之百”的

点击查看答案

第4题

[简答题] 某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

点击查看答案

第5题

[简答题] 某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？

点击查看答案

第6题

[单选题] 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。

A、5；15 B、3；15 C、5；20 D、3；20

点击查看答案

第7题

[] 请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。

A、A.事前请假，本人办理 B、B.事前请假，他人办理 C、C.事后请假，本人办理 D、D.事后请假，他人办理

点击查看答案

第8题

[简答题] 在执行《建设项目环境保护管理条例》过程中，遇到下列情况某矿山新上一条生产线，未做环境影响评价，也未办理任何环保审批手续，被环保局发现时已试生产了。如果按照条例第24条的规定处理，就需要责令违法者补办手续，但问题是违法者已经开工试生产，让其补办手续已无任何意义；而该条例第25条的规定又只适用于已报批而未经批准或者未经重新审核同意，擅自开工建设的情况；条例第26、27、28条虽然设计试生产和主体工程投入生产或者使用的问题，但这三条规定的是建设项目已经办理过环评审批手续而环保设施未与主体工程同时投入试运行、未办理环境保护设施竣工验收手续而继续拧试生产、环保设施未建成或者验收不合格而主体工程投入生产或者使用的情况。请问：对未办理任何环保审批手续而试生产或投产使用的，该如何处理？

点击查看答案

第9题

[单选题] 依据《云南电网有限责任公司电气工作票业务指导书》，在未办理（）前，任何人不准将停电设备合闸送电。

A、工作间断手续 B、工作终结手续 C、工作票终结手续 D、延期手续

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服