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【单选题】

通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。

A、人力资源管理

B、组织激励

C、人员甄选

D、人力资源规划

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第1题

[判断题] 招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。

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第2题

[单选题] 关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第3题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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第4题

[判断题] 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。

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第5题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。

A、其他寿险公司的管理人员 B、猎头公司 C、应届大学毕业生 D、劳务派遣机构

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第6题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价 B、费时少，效率高 C、成绩评定较为客观 D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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第7题

[] 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

A、A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B、B.在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C、C.在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D、D.判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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第8题

[多选题] 进行员工背景的调查渠道主要有（）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息 B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等 D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

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第9题

[多选题] 进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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