A、确定合格候选人的各种可能来源 B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
A、公司提供更具吸引力的职位 B、公司的人力资源政策更为优惠 C、公司入选“最佳雇主” D、公司所在的劳动力市场供大于求
A、①② B、①③ C、①④ D、③④
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