战略性绩效管理

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第1题

第2题

A、不能体现无形资产对企业的贡献 B、立足于企业当前和未来的评价 C、以会计准则为基础，以财务指标为核心 D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

第3题

A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

第4题

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

第5题

A、A.业务标杆
B.战略性标杆
C.操作性标杆

D.支持活动性标杆

第6题

A、A.目标导向 B、B.强调发展 C、C.以人为本 D、D.系统思维 E、E.注重沟通

第7题

A、降低总人工成本 B、改进个体绩效来影响组织绩效 C、员工培训与开发 D、制定招聘计划

第8题

A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

第9题

A、定期考察与评估 B、动态管理，注重素质评估与开发 C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效 D、通过战略性活动实现组织绩效的突破

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