搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【简答题】

试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。

更多“试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。”相关的问题
第2题

A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标层层分解  B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少支持  C、目标管理法可以对员工形成有效激励  D、360度绩效评估同传统绩效考评方法相比具有更多信息渠道  

点击查看答案
第3题

A、战略规划  B、战略动员  C、绩效评价  D、战略绩效管理运作体系  

点击查看答案
第5题

A、战略分析战略制定实施、战略选择控制  B、战略分析战略制定选择、战略实施控制  C、战略分析选择、战略实施控制、战略评价反馈  D、战略分析选择、战略评价选择、战略实施控制  

点击查看答案
第6题

A、用实际效益效益标准相比较,掌握两者之间差距并分析形成差距原因,估计战略实施发展趋势  B、分析是基于标准产生差距原因  C、通过衡量和评价所获得信息,及时传递给有关战略决策者和实施者  D、确定具体衡量方法及设计衡量范围  

点击查看答案
第7题

A、绩效管理是确保组织战略目标能够实现  B、绩效管理是一个持续性过程,不是在短期内一次性完成活动  C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性一种方法  D、以上均是  

点击查看答案
第9题

A、A.通过绩效管理引导员工行为,将员工活动和组织战略目标联系起来,使其组织战略目标保持一致,最终实现组织战略目标  B、B.通过绩效管理,可以“知人”,即清楚了解员工特点和工作状况,可以为各项人力资源管理决策提供依据  C、C.一个科学、完整、健全绩效管理体系可以保证组织依法行事  D、D.通过绩效管理,奖励组织倡导行为,惩罚不符合组织价值观行为,可以建立或强化正确、明确组织价值观和文化  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服