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【单选题】

目标管理法进行绩效评价一般分（）步。

A、一步

B、二步

C、三步

D、四步

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第1题

[判断题] 绩效评价方法是通过对预算绩效评价指标体系进行定量或定性分析，测评绩效目标实现程度的工具。绩效评价方法可采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法、标杆管理法等。（）

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第2题

[单选题] 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第3题

[单选题] （）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

A、图解等级评价法 B、加权清单法 C、行为锚定等级评价法 D、目标管理法

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第4题

[单选题] 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

A、配对比较法 B、排序法 C、强迫分配法 D、目标管理法

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第5题

[单选题] 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。

A、各部门的领导和他们的上级共同 B、各部门的领导 C、各部门的员工 D、总经理

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第6题

[单选题] 下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。

A、目标管理法 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标法 D、标杆管理法

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第7题

[单选题] 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A、行为锚定等级评价法 B、关键绩效指标法 C、目标管理法 D、工作指标法

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第8题

[单选题] 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）

A、关键事件法 B、目标管理法 C、行为锚定评价量表法 D、平衡量表法

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第9题

[单选题] 管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。

A、关键事件法 B、排序法 C、目标管理法 D、角色扮演法

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