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【简答题】

试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。

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更多“试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。”相关的问题

第1题

[] 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

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第2题

[简答题] 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。相关试题:(1)试述公平理论的主要内容，井进行简要评价。(2)试述公平理论的内容，井谈谈在实际管理中的应用。(3)叙述公平理论的内容，假如你是管理者，你将怎么用它去激励员工?

A、

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第3题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第4题

[判断题] 麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。

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第5题

[] 超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

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第6题

[单选题] 美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）

A、《行为科学与管理》 B、《管理者的任务》 C、《企业的人性面》 D、《工业文明的人性问题》

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第7题

[单选题] 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）

A、社会人 B、文化人 C、网络人 D、学习人

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第8题

[] 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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第9题

[多选题] 人力资源管理的理论基础主要有（）。

A、人性假设理论 B、人本管理理论 C、激励理论 D、系统理论 E、职能理论

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