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【多选题】

人力资源管理的理论基础主要有（）。

A、人性假设理论

B、人本管理理论

C、激励理论

D、系统理论

E、职能理论

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更多“人力资源管理的理论基础主要有（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

A、公共行政学理论 B、人力资本理论 C、以人为本的理论 D、系统论

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第2题

[多选题] 早期人力资源理论的主要观点有（）。

A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B、人力资本投资效益大于物力资源投资 C、教育投资是人力资本投资的主要形式 D、人力资本理论是经济学中的重大问题

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第3题

[单选题] 行为角色理论主要源于（）理论。

A、行为理论 B、权变理论 C、资源基础理论 D、人力资源理论

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第4题

[单选题] 人力资源管理理论的经济学基础是（）

A、管理学 B、人力资本理论 C、激励理论 D、社会学

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第5题

[单选题] 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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第6题

[] （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

A、A.职务分析 B、B.人力资源规划 C、C.人力资源配置 D、D.人力资源获取

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第7题

[判断题] 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

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第8题

[多选题] 人员测评的意义有（）。

A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B、是合理使用人力资源的重要基础 C、是开发人力资源的必要条件 D、是人事管理现代化的重要组成部分 E、有助于薪酬的开发

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第9题

[] 人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。

A、A.学习理论 B、B.人本理论 C、C.系统理论 D、D.社会学理论 E、E.经济学理论

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