A、增值功能
B、控制企业成本
C、改善经营业绩
D、支持企业变革
更多“薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。”相关的问题
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
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