A、领先型薪酬策略 B、滞后型薪酬策略 C、跟随型薪酬策略 D、权变型薪酬策略
A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 E、过渡型薪酬策略
A、领先型策略 B、匹配型策略 C、拖后型策略 D、跟谁型策略 E、混合型策略
A、市场领先 B、市场跟随 C、市场滞后 D、混合策略
A、A.薪酬领先策略 B、B.市场跟随策略 C、C.拖后策略 D、D.混合薪酬策略
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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