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【填空题】

工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。

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第1题

[单选题] 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、职务分析 D、职务评价

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第2题

[判断题] 形成性评价是指在形成阶段进行的旨在改进工作，矫正偏差，推动工作的评价。

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第3题

[单选题] 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A、工作评价 B、工作分析 C、职务分析 D、工作岗位

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第4题

[] 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

A、A.工作评价 B、B.薪酬管理 C、C.绩效评价 D、D.职务评价

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第5题

[单选题] 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

A、岗位评价 B、岗位设置 C、工作分析 D、工作评价

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第6题

[单选题] 通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）

A、工作说明 B、工作分析 C、工作描述 D、工作标准

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第7题

[单选题] 土地资源生产潜力评价是指在特定的目的下，对土地的生产生物产品或经济产品潜在能力进行（）的过程。

A、定性评价和定量评价 B、综合评价和定性评价 C、单项评价和综合分析评价 D、综合评价和分类定级

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第8题

[判断题] 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

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第9题

[] 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。

A、A.管理工作因子 B、B.管理绩效因子 C、C.管理评价因子 D、D.工作评价因子

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