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【单选题】

根据菲德勒模型，个人的领导方式（）。

A、是固定的

B、长期来说是可变的

C、是不稳定的

D、是可变的

E、短期内是固定的

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第1题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第2题

[单选题] 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。

A、下属——参与模型 B、领导者——参与模型 C、情境领导模型 D、菲德勒模型

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第3题

[单选题] 根据菲德勒权变理论，菲德勒认为（）对领导的目标有重大影响。

A、组织结构的复杂度 B、组织规模的大小 C、组织文化的影响力 D、环境的好坏

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第4题

[单选题] 菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

A、领导者特质 B、被领导者特质 C、组织结构 D、组织情境

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第5题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第6题

[判断题] 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。

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第7题

[多选题] 菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

A、上下级关系 B、任务结构 C、组织目标 D、职务权力 E、群体素质

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第8题

[多选题] 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

A、情境下领导者的控制和影响程度 B、与下属相互作用的领导风格 C、领导者的工作作风 D、领导者的个人综合素质

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第9题

[判断题] 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。

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