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【判断题】

根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。

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第1题

[单选题] 随机制宜的领导理论的创立者是：（）

A、泰罗 B、斯金纳 C、弗隆 D、菲德勒

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第2题

[单选题] 根据菲德勒权变理论，菲德勒认为（）对领导的目标有重大影响。

A、组织结构的复杂度 B、组织规模的大小 C、组织文化的影响力 D、环境的好坏

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第3题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第4题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第5题

[填空题] 领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

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第6题

[填空题] 按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。

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第7题

[多选题] 下列选项属于领导权变理论的是（）

A、菲德勒模式 B、途径_目标理论 C、领导生命周期理论 D、连续统一体理论 E、勒温理论

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第8题

[多选题] 领导的权变理论有（）。

A、二维理论 B、领导规范模式 C、菲德勒模式 D、“途径——目标”理论 E、生命周期理论

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第9题

[多选题] 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

A、管理制度 B、组织目标 C、职位权力 D、任务结构 E、上下级关系

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