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【简答题】

为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些？

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第1题

[多选题] 培训课程体系中包含的主要内容有（）。

A、课程体系名称 B、课程体系设计的依据 C、课程体系设计的目的和目标 D、具体课程名称 E、具体课程内容简介

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第2题

[] 从外部角度来看，课程实施是一个上位概念，包括完成整个课程设计的所有环节；课程设计、课程实施与课程评价是课程编制的下位概念。

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第3题

[单选题] 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。

A、设计和内容 B、设计和计划 C、内容和形式 D、计划和内容

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第4题

[多选题] 员工培训课程设计的要素有（）

A、课程目标； B、课程内容； C、课程教材； D、课程模式； E、课程策略； F、课程评价； H、组织； I、时间； J、空间

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第5题

[判断题] 设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。

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第6题

[单选题] 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。

A、安排课程内容 B、准备培训教材 C、编制出课程评价方案 D、预设课程计划

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第7题

[填空题] 根据所承担的任务和产生的结果，可以将课程设计大致分为三个层次：（）的课程设计，（）的课程设计，（）的课程设计。

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第8题

[单选题] 课程设计的取向即：（）。

A、课程设计的方向 B、课程设计的标准 C、课程设计的模式 D、制约课程设计活动的价值准则

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第9题

[单选题] 下列哪一项不属于培训材料包（）

A、课程描述 B、课程计划 C、确定培训目标 D、小组活动的设计与说明

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