A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D、所以与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
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A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
A、A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B、B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C、C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D、D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
A、《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 B、我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节 C、劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假 D、女职工生育享受不少于90天的产假
A、劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动法律关系而产生的保护关系 B、劳动法中的伤亡事故是指劳动遭到的意外事故 C、从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗 D、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B、B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 C、C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 D、D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
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