以下不属于面试对分析能力考察的是（）。

A、评价社会热点现象

B、评价社会流行观念

C、分析职业要求和个人素质

D、表述专业排名和获奖情况

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第1题

A、表达的逻辑性、准确性 B、表达的感染力 C、音质、音色、音量、音调 D、复述大学教材的基本理论

第2题

第3题

第4题

A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛 B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗 C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力 D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

第5题

A、人际交往倾向 B、通常扮演的团队角色 C、个人独处的时间 D、维护人际关系的技巧

第6题

A、追问简历中的社会实践细节 B、了解课程学习中的训练项目 C、询问实习、兼职情况 D、了解校外培训和自学情况

第7题

A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识

第8题

第9题

A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性 B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长 C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力 D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

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