【单选题】
对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
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A、安装间隔棒时，安全带应挂在一根子导线上，后备保护绳应拴在整相导线上 B、在带电线路上方的导线上测量间隔棒距离时，应尽量不用带金属丝的测绳、皮尺 C、拆除多轮放线滑车时，不得直接用人力松放 D、拆除多轮放线滑车时，尽量不用人力松放
