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【简答题】

论述公共部门如何实现培训成果的转化。

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第1题

[] 理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。

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第2题

[单选题] 某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估 B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化 C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估 D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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第3题

[多选题] 影响培训成果转化的因素有（）

A、培训成果转化的气氛 B、培训课程的设计 C、受训者的特性 D、培训的时效性 E、激励机制

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第4题

[单选题] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第5题

[判断题] 完善的成果转化激励机制，是实现创新驱动发展的重要制度供给，从整体上看我国的科成果转化还处于比较高的水平。

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第6题

[单选题] 寿险公司培训管理的起点是（）。

A、培训成果转化 B、培训效果评估 C、培训计划实施 D、培训需求评估

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第7题

[判断题] 与发达国家相比，我国科技成果转化率低，而真正实现产业化的成果不足3%。

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第8题

[简答题] 论述促进农业科技成果转化措施。

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第9题

[单选题] 下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）。

A、雇员对学习负主要责任 B、通过网络进行培训和开发 C、最有效的学习是在工作当中进行的 D、为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

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