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【单选题】

下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）。

A、雇员对学习负主要责任

B、通过网络进行培训和开发

C、最有效的学习是在工作当中进行的

D、为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

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第1题

[单选题] 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）

A、员工培训 B、职业开发 C、组织发展 D、培训与开发

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第2题

[单选题] 下列哪一选项在组织发展中可以作为组织的变革代理人（）

A、高层管理者 B、技术人员 C、人力资源开发人员 D、销售人员

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第3题

[单选题] 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励

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第4题

[单选题] 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C、不太了解组织的需求 D、培训活动缺乏连续性

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第5题

[] 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

A、A.系统性 B、B.价值导向性 C、C.知识性 D、D.动态性

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第6题

[单选题] 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

A、公共组织人力资源管理 B、公共组织人力资源规划 C、公共组织人力资源开发 D、公共组织人力资源评估

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第7题

[单选题] 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

A、招募和甄选 B、培训与开发 C、企业发展战略 D、绩效管理

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第8题

[单选题] 下列哪一项不是组织规划的工具和技术？（）

A、员工管理计划 B、人力资源实践 C、组织理论 D、项目干系人分析

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第9题

[] 下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。

A、A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B、B.是改变组织人员结构的根本出路 C、C.是现实人力资源管理各环节的入口 D、D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

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