【单选题】
对员工激励作用较小的工资制度是（）
A、技能挂钩工资制
B、业绩挂钩工资制
C、计效工资制
D、计时工资制
查看正确答案A、A.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、B.类似于利润分享制度 C、C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、D.偷懒的员工则拿不到奖金
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第3题
[] “幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）
A、A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性 B、B.企业应该重视薪酬的激励作用 C、C.工资收入越高，员工的幸福感就越高 D、D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
第8题
A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C、激励是一个满足员工需要的过程 D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E、激励是对员工自我认可的过程
