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【单选题】

（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

A、技能培训

B、技能考核

C、技能评价

D、技能认证

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第1题

[判断题] 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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第2题

[] 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

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第3题

[] 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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第4题

[简答题] 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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第5题

[] 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）

A、A.为员工提供事务性技能培训 B、B.对员工提供沟通技巧培训 C、C.向员工灌输企业的价值观 D、D.为员工提供个性化技能培训

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第6题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ①对考核者进行绩效评价技能培训 ②建立绩效评价申诉机制 ③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录 ④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、①②③④

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第7题

[判断题] 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

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第8题

[判断题] 职业培训是对从业人员进行的以从事某种职业所需要的职业理想、职业技能为主的培训活动。

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第9题

[多选题] 劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A、教育 B、培训 C、技能 D、经验

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