A、养老保险福利
B、意外伤害保险福利
C、定期寿险福利
D、健康保险福利
更多“保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）”相关的问题
A、在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 B、意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单 C、意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利 D、在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
A、社会保险基金、社会救助基金、社会福利基金、军人保障基金 B、社会保险基金、医疗保险基金、社会福利基金、军人保障基金 C、社会保险基金、社会救助基金、社会福利基金、养老保险基金 D、社会保险基金、社会救助基金、医疗保险基金、军人保障基金
A、通过基本养老保险的不同缴费档次划分，实现不同缴费层次的人享受不同层次的福利待遇，从而提高高缴费人群的养老保障水平 B、通过机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险，对不同类型的群体进行覆盖，按照不同层次提高全民的养老保障水平 C、基本养老保险为全民提供广覆盖的基本保障，企业年金和职业年金提供与就业挂钩的补充养老保障，商业性养老保险提供自愿的高水平补充保障，通过这种制度安排提高养老保障水平 D、按照东、中、西部进行养老保险制度的层次设置，使养老保险制度符合不同区域经济社会发展的实际情况，从而提高养老保障水平
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