A、实地观察法
B、面谈法
C、统计分析法
D、关键事件法
A、经营者诊断 B、组织诊断 C、纵向诊断 D、计划诊断
A、人力资源盘点法 B、替换单法 C、传统模型法
A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升
A、一种评判企业的诊断工具 B、一种企业战略分析的工具 C、一种人力资源管理思考方法
A、人力资源补充计划 B、企业发展规划 C、人力资源开发计划 D、人力资源创新计划
A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划
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