人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。..

第1题

第2题

A、A.基础性的人力资源规划 B、B.选择性的人力资源规划 C、C.业务性的人力资源规划 D、D.无差别性的人力资源规划 E、E.针对性的人力资源规划

第3题

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

第4题

第5题

A、人力资源供给预测 B、人力资源计划与修正 C、人力资源需求预测 D、人力资源供需综合平衡

第6题

A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求 B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益 C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、确保企业在人力资源的投入产出效益最高

第7题

A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、人力资源预算规划

第8题

第9题

A、人力资源既可以指人，也可以指能力 B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。