劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A、新古典学派劳动关系理论

B、正统多元论学派理论

C、激进派理论

D、自由改革主义学派理论

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第1题

A、斗争模式 B、多元放任模式 C、协约自治模式 D、统合模式

第2题

A、社会统合模式 B、经营者统合模式 C、国家统合模式 D、协约自治模式 E、多元放任模式

第3题

A、A.斗争模式 B、B.多元放任模式 C、C.协约自治模式 D、D.综合模式

第4题

第5题

A、A、阶级斗争的观点 B、B、多元化观点 C、C、一元化观点 D、D、管理主义观点

第6题

A、关注均衡效率和公平的问题 B、以管理政策与实践为研究领域 C、增加政府（武汉自考）干预和增强劳动法改革 D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E、推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

第7题

第8题

A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

第9题

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