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【多选题】

职务等级薪酬制由（）等构成。

A、职务名称表

B、职务薪酬标准表

C、业务标准

D、职责条件

E、薪酬等级表

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更多“职务等级薪酬制由（）等构成。”相关的问题

第1题

[单选题] 以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

A、技术等级薪酬制 B、职务薪酬制 C、职等薪酬制 D、结构薪酬制

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第2题

[多选题] 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

A、年功序列制 B、职务薪酬制 C、技术等级工资制 D、技能薪酬制

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第3题

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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第4题

[填空题] 职务等级薪酬制的特点是“（）”。

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第5题

[多选题] （）属于以工作为导向的薪酬结构

A、岗位薪酬制 B、效益薪酎制 C、职务薪酬制 D、提成薪酬制 E、技能薪制

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第6题

[判断题] 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。

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第7题

[单选题] 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

A、基础薪酬 B、职务薪酬 C、年功薪酬 D、浮动薪酬

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第8题

[多选题] 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

A、工作薪酬 B、职务薪酬 C、能力薪酬 D、结构薪酬 E、宽带薪酬

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第9题

[] 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

A、A.工作评价 B、B.薪酬管理 C、C.绩效评价 D、D.职务评价

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