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【多项选择题】

“人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）

A、A.人际关系

B、B.社会心理因素

C、C.物质因素

D、D.经济利益

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第1题

[判断题] 人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。

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第2题

[判断题] 管理者必须学会了解人的行为，理解人际关系，从而激发人的积极性，有效地实现领导与管理。

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第3题

[单选题] 泰罗认为，要调动人的工作积极性，主要依赖（）

A、物质刺激 B、精神鼓励 C、人际关系 D、工作认可

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第4题

[判断题] 就一个组织来说，人际关系的好坏，关系到组织的凝聚力、成员的积极性以及组织是否具有成效。

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第5题

[判断题] 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。（）

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第6题

[判断题] 归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。

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第7题

[单选题] （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

A、“经济人”的假设 B、社会人性假设 C、自我实现人假设 D、复杂人性假设

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第8题

[单选题] X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

A、全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系 B、实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系 C、实行个人分工负责制 D、实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

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第9题

[单选题] 项目人力资源管理的目的是（）。

A、调动所有项目参与人的积极性 B、降低项目的人力成本 C、建立广泛的人际关系 D、调动与项目相关的所有人员的积极性

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