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【单选题】

招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

A、人才市场招聘

B、网络招聘

C、校园招聘

D、猎头公司

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更多“招聘高级人才的有效渠道可采用（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。

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第2题

[判断题] 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

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第3题

[单选题] 外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

A、人才猎取 B、员工推荐 C、传统媒体 D、人才交流中心

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第4题

[单选题] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

A、猎头公司 B、职业介绍所 C、校园招聘 D、网络招聘

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第5题

[] 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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第6题

[判断题] 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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第7题

[单选题] 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

A、熟人介绍 B、职业介绍机构 C、职业招聘人员 D、求职者登记

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第8题

[多选题] 现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

A、综合性招聘会 B、中高级人才封闭洽谈会 C、管理人才招聘会 D、专场招聘会

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第9题

[单选题] （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

A、广告招聘 B、猎头公司 C、网络招聘 D、校园招聘

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