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提问人：网友
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【简答题】
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义？
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第1题
[填空题]
霍
兰德
的
职业
性向
理论
，实质在于劳动者
的
职业
性向与（）
的
适应。
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第2题
[判断题] 关于个性差异与
职业
匹配
的
“特性—因素
理论
”是由美国
职业
指导专家
霍
兰德
创立
的
。
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第3题
[填空题]
霍
兰德
的
职业
性向
理论
首先将
职业
归属为六种典型
的
（）一种。
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第4题
[填空题] 1959年，
霍
兰德
提出以学说为基础
的
职业
指导
理论
，理想
的
职业
选择是使人格类型与
职业
类型相互协调和匹配。
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第5题
[判断题] 按照
霍
兰德
人格——
职业
匹配
理论
，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，
职业
类型也具有相似性。
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第6题
[判断题]
霍
兰德
的
职业
性向
理论
在信度、效度方面都比较高。
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第7题
[简答题] 述帕森斯、
霍
兰德
的
职业
选择
理论
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第8题
[单选题] 具有通过说服教育、
培训
等方式，帮助、教育、服务人等
职业
特点
的
人在
霍
兰德
的
职业
性向
理论
中属于（）型。
A、实际型 B、调研型 C、艺术型 D、社会型
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第9题
[] 美国
职业
心理学家
霍
兰德
创立
的
人格类型
理论
对专业技术人才测评
的
发展产生了重要
的
影响。
霍
兰德
在其所著
的
《
职业
决策》一书中描述了哪几种人格类型
的
相应
职业
？（）
A、A.实际型 B、B.研究型 C、C.艺术性 D、D.社会型 E、E.企业型
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