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【多选题】

在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）

A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知

B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间

C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较

D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素

E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

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第1题

[单选题] 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第2题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第3题

[填空题] 岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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第4题

[单选题] 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法

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第5题

[多选题] 常用的岗位评价定量方法包括（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 E、等级描述法

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第6题

[多选题] （）是岗位评价的方法。

A、工作日志法 B、岗位排列法 C、面谈法 D、要素比较法 E、要素计点法

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第7题

[多选题] 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 E、海氏评价法

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第8题

[单选题] 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

A、排序法 B、因素分析法 C、要素计点法 D、海氏三要素评价法

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第9题

[多选题] 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整

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