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【判断题】

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

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更多“关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。”相关的问题

第1题

[多选题] 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。

A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价 B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述 C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成 D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

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第2题

[判断题] 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳

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第3题

[单选题] 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

A、①②③④⑤ B、①②③⑤⑥ C、①②④⑤⑥ D、①③④⑤⑥

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第4题

[单选题] （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。

A、内部绩效衡量 B、外部绩效衡量 C、综合绩效衡量 D、系统绩效衡量

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第5题

[填空题] （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

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第6题

[单选题] 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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第7题

[] 下列有关KPI的表述正确的是（）

A、A.KPI在中文里意为关键成果领域 B、B.KPI是从KRA中提出的主要工作目标 C、C.KPI是对公司经营最有价值的部分 D、D.KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

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第8题

[判断题] 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

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第9题

[判断题] 关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。

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