绩效反馈面谈是一种（）的沟通。

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第1题

第2题

A、往往包含绩效反馈与改进两个目的 B、非正式面谈 C、可以多人参加 D、正式面谈

第3题

A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

第4题

A、可及时对绩效计划进行调整 B、为专业技术人员提供及时的帮助 C、绩效沟通是一种重要的激励手段 D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

第5题

A、A.可及时对绩效计划进行调整 B、B.为专业技术人员提供及时的帮助 C、C.绩效沟通是一种重要的激励手段 D、D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

第6题

A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈

第7题

A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈

第8题

A、招聘面试 B、绩效反馈面谈 C、获取信息的面谈 D、传递信息的面谈

第9题

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