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提问人:网友 发布时间:
【判断题】

作为考核者,应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。

更多“作为考核者,应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。”相关的问题
第1题

A、核者因与雇员坦诚相见  B、核者尽量掌握员工“诚实”回答,取得他们信任  C、核者对雇员评价长期有效  D、核者在与雇员面谈摘出要点,将要谈重要问题谈透彻  

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第2题

A、A.考核一个双向沟通过程  B、B.考核初期确定考核标准和考核方式  C、C.考核期间封闭各种沟通渠道,以保证考核公平性  D、D.考核后,核者与被核者正式面谈,就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通  

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第3题

A、核者主动决定对被核者进行考核  B、核者直接主管要求核者对被核者进行考核  C、年度内例行绩效考核  D、被核者主动要求核者进行考核  

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第4题

A、A.建立并维持彼此信赖  B、B.清楚地说明面谈  C、C.主要以上级发言为主  D、D.在平等立场上进行商讨  

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第5题

A、A.制定考核计划  B、B.制定考核标准  C、C.培训核者  D、D.反馈面谈  

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第6题

A、从本案例中可以看到,K寿险公司在绩效考核方面存在主要问题包括():  B、①考核指标不完整、不恰当;  C、②核者对于被核者实际工作状况缺乏了解;  D、③缺乏与被核者沟通反馈过程;  E、④考核结果没有得到运用。  

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第7题

A、被核者上级党委  B、被核者本级党委  C、被核者所在单位政治机关  D、被考核本人  

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