A、A.考核应是一个双向沟通的过程
B、B.考核初期应确定考核标准和考核方式
C、C.考核期间应封闭各种沟通渠道，以保证考核的公平性
D、D.考核后，考核者与被考核者正式面谈，就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通
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A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难 B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响 C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识 D、考核周期较长
A、变动成本都是可控的，固定成本都是不可控的 B、成本的可控与否，与责任中心的管辖范围有关 C、成本的可控与否，与责任中心的权力范围有关 D、直接成本大多是可控成本，间接成本大多是不可控成本
A、5年内公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退 B、被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 C、公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批 D、受到开除处分的公务员一般须同时对其作出辞退决定
A、生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见。 B、生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。 C、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训。 D、生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
A、A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定 B、B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序 C、C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法 D、D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况
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