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【多选题】

职位分析的作用包括（）。

A、为人力资源规划提供了必要的信息

B、为人员的招聘录用提供了明确的标准

C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D、为科学的绩效管理提供了帮助

E、为人员的培训开发提供了明确的依据

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第1题

[多选题] 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）

A、职位名称分析 B、职位规范分析 C、职位环境分析 D、职位设计分析 E、任职资格分析

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第2题

[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、② B、B.③、④ C、C.②、③、④ D、D.①、③、④

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第3题

[单选题] 职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

A、编写职位分析书 B、编写职位说明书 C、编写职位职责书 D、编写职位描述书

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第4题

[] 在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

A、A.职位分析的目的 B、B.确定职位分析的执行者 C、C.编写职位说明书和职位规范书 D、D.职位分析信息的搜集

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第5题

[多选题] 管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

A、管理职位描述 B、管理职位价值报告 C、管理职位任职资格报告 D、管理职位任职要求 E、管理职位职业生涯设计

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第6题

[多选题] 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A、任务清单分析法 B、要素分析法 C、功能性职位分析法 D、任务性职位分析方法 E、关键事件法

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第7题

[多选题] 工作分析的系统性方法主要包括（）

A、海氏三要素法 B、职位分析问卷法 C、管理职位描述问卷法 D、资料分析法 E、职能工作分析法

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第8题

[多选题] 工作分析的系统方法主要包括（）。

A、问卷调查法 B、访谈法 C、职位分析问卷法 D、管理职位描述问卷法 E、职能工作分析法

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第9题

[填空题] 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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第10题

[单选题] 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A、管理职位分析问卷法 B、工作要素法 C、职位分析问卷法 D、临界特质分析法

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