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【多选题】

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A、任务清单分析法

B、要素分析法

C、功能性职位分析法

D、任务性职位分析方法

E、关键事件法

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第1题

[单选题] 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

A、胜任特征模型 B、职位分析问卷法 C、任务清单分析系统 D、职能工作分析法

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第2题

[单选题] 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

A、海氏计划 B、任务清单分析系统 C、工作要素清单法 D、职业分析清单法

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第3题

[] PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

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第4题

[填空题] （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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第5题

[单选题] 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A、管理职位分析问卷法 B、工作要素法 C、职位分析问卷法 D、临界特质分析法

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第6题

[填空题] 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

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第7题

[单选题] 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

A、结构化工作分析 B、非结构化工作分析 C、以人为基础的工作分析 D、以工作为导向的工作分析

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第8题

[填空题] 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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第9题

[单选题] （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A、职位分析问卷 B、管理职位描述问卷 C、体能分析问卷 D、心理分析问卷

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