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【填空题】
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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更多“（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。”相关的问题
第1题
[] PAQ法
的
主要
分析
方向集中于
工
作本身，
是
一
种
以
工
作为
导向
的
工
作
分析
方法
。
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第2题
[填空题] 最早起源于美国，
是
一
种
以
工
作为
导向
的
工
作
分析
方法
，它
以
工
作者应发挥
的
职能为核心，对
工
作
的
每项任务要求进行详细
分析
，对
工
作内容
的
描述非常全面具体。这种
工
作
分析
方法
是
（）。
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第3题
[单选题]
分析
对象
是
管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
是
一
种
以
工
作为
中心
的
工
作
分析
方法
，
是
外国近年来最新
的
研究成果。这种
工
作
分析
方法
是
（）。
A、问卷调查法 B、MPDQ C、PAQ D、FJA
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第4题
[单选题] （）
是
一
种
以
工
作为
中心
的
工
作
分析
方法
，
是
对管理
工
作进行定量化测试
的
方法
，适用于不同组织内管理层次以上职位
的
分析
。
A、职位
分析
问卷 B、管理职位描述问卷 C、体能
分析
问卷 D、心理
分析
问卷
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第5题
[判断题] 重事式领导方式实质上
是
一
种
以
工
作为
中心
的
领导管理理论。
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第6题
[判断题] 坚持"X理论"导致了一
种
以
工
作为
中心
的
权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。
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第7题
[填空题] 职位
分析
问卷
是
常用
的
一
种以
（）为
中心
的
工
作
分析
方法
，
是
一种
结构严密
的
、定量化
的
工
作
分析
问卷。
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第8题
[判断题] 目标管理
是
一种
综合
的
、
以
工
作为
中心
、以人为
中心
的
系统管理方式。
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第9题
[判断题] 职位
分析
问卷（管理职位描述文卷）
是
常用
的
一
种以
人为
中心
的
工
作
分析
方法
，
是
一种
结构严密
的
、定量化
的
工
作
分析
问卷。（）
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